Como engajar e mobilizar voluntários para causas sociais

Você é um líder social que tem um projeto ou uma iniciativa que visa promover uma causa social de interesse público.

Você com toda a certeza, sabe que o seu trabalho é importante e relevante para a sociedade, mas você também sabe que ele não pode ser feito sozinho.

Toda causa precisa de voluntários que se engajem e se mobilizem para apoiar e participar das suas ações. Mas como encontrar, atrair e reter esses voluntários? Como criar uma equipe de voluntários comprometida, motivada e eficiente?

O voluntariado é uma forma de participação cidadã que envolve a doação de tempo, talento e recursos para causas de interesse público. Ele é alguém que, por livre e espontânea vontade, dedica parte do seu tempo a realizar ações que beneficiam outras pessoas, sem receber nada em troca.

O voluntário é movido por valores como solidariedade, compaixão, generosidade e principalmente, responsabilidade social.

O volutariado podem trazer muitos benefícios, tanto para quem recebe quanto para quem doa. Para quem recebe, o voluntariado pode significar uma oportunidade de ter acesso a direitos básicos, como saúde, educação, cultura e lazer.

Para quem doa, o voluntariado pode significar uma oportunidade de desenvolver habilidades, ampliar conhecimentos, fazer novas amizades, aumentar a autoestima e o bem-estar.

Mas o voluntariado também pode trazer alguns desafios, tanto para quem lidera quanto para quem segue. Para quem lidera, o voluntariado pode significar uma dificuldade de planejar, coordenar, comunicar e avaliar as ações de voluntariado.

Para quem segue, o voluntariado pode significar uma dificuldade de se adaptar, se integrar, se comprometer e se manter nas ações de voluntariado.

Neste artigo, vamos apresentar algumas dicas e estratégias que podem ajudar você, líder social, a superar esses desafios e a engajar e mobilizar voluntários para causas sociais. Vamos lá?

Dica 1: Defina e comunique a missão, a visão e os valores do seu projeto ou iniciativa

O primeiro passo para engajar e mobilizar voluntários para causas sociais é definir e comunicar a missão, a visão e os valores do seu projeto ou iniciativa.

A missão é o propósito, a razão de ser do seu projeto ou iniciativa. A visão é o objetivo, a meta, o sonho que você quer alcançar com o seu projeto ou iniciativa. Os valores são os princípios, as crenças, as atitudes que orientam o seu projeto ou iniciativa.

Depois de definir a missão, a visão e os valores do seu projeto ou iniciativa, você deve comunicá-los para os potenciais e atuais voluntários, de forma clara, consistente e principalmente convincente.

Você deve mostrar o que o seu projeto ou iniciativa faz, para quem faz, por que faz e como faz. Você deve mostrar qual é o impacto, o benefício, a diferença que o seu projeto ou iniciativa faz na sociedade. Motrar qual é a identidade, a cultura, o estilo do seu projeto ou iniciativa.

Dica 2: Ofereça e divulgue as oportunidades de voluntariado adequadas ao perfil dos voluntários

O segundo passo para engajar e mobilizar voluntários para causas sociais é oferecer e divulgar as oportunidades de voluntariado adequadas ao perfil dos voluntários.

Você deve conhecer as características, as preferências, as necessidades e as expectativas dos voluntários que você quer atrair e reter.

É indispensável saber quais são as suas motivações, os seus interesses, os seus objetivos e os seus desafios. Você deve saber quais são as suas habilidades, os seus conhecimentos, as suas experiências e as suas disponibilidades.

Depois de conhecer o perfil dos voluntários, você deve oferecer e divulgar as oportunidades de voluntariado que sejam compatíveis e atraentes para eles.

É muito importante criar e apresentar as vagas de voluntariado que tenham uma descrição clara, objetiva e atrativa das atividades, dos requisitos, dos horários, dos benefícios e dos desafios do voluntariado.

Procure usar diferentes meios de comunicação, como redes sociais, e-mails, mensagens, cartazes, panfletos, etc. Você deve convidar os voluntários a se candidatarem às vagas, a participarem de eventos, a doarem recursos, a divulgarem as ações, etc.

Dica 3: Reconheça e valorize o trabalho dos voluntários

O terceiro passo para engajar e mobilizar voluntários para causas sociais é reconhecer e valorizar o trabalho dos voluntários.

Você deve mostrar aos voluntários que o seu trabalho é importante e relevante para o seu projeto ou iniciativa e para a sociedade. Deve mostrar aos voluntários que o seu trabalho é apreciado e respeitado pelo seu projeto ou iniciativa e pela comunidade.

Mostre sempre aos voluntários que o seu trabalho é reconhecido e recompensado pelo seu projeto ou iniciativa e pelos beneficiários.

Você pode reconhecer e valorizar o trabalho dos voluntários de diferentes formas, como por exemplo:

• Dar feedbacks positivos e construtivos sobre o desempenho deles, destacando os pontos fortes e as áreas de melhoria.
• Oferecer certificados, diplomas, medalhas, troféus ou outros símbolos de reconhecimento pelo tempo, pelo talento e pelos recursos doados por eles.
• Proporcionar oportunidades de capacitação, de aprendizagem, de desenvolvimento e de crescimento pessoal e profissional.
• Promover eventos, festas, celebrações ou outras formas de integração, de socialização e de diversão para os voluntários.
• Compartilhar histórias, depoimentos, fotos, vídeos ou outros registros que mostrem o impacto, o benefício, a diferença que o trabalho deles faz na sociedade.

Conclusão

Engajar e mobilizar voluntários para causas sociais é uma tarefa que requer liderança, estratégia, comunicação e reconhecimento. Mas também é uma tarefa que traz muitas recompensas, tanto para quem lidera quanto para quem segue.

O voluntariado é uma forma de expressar os nossos valores, de exercer a nossa cidadania, de contribuir para o bem comum e de fazer a diferença no mundo.

Se você é um líder social que quer engajar e mobilizar voluntários para causas sociais, siga as dicas que apresentamos neste artigo e comece hoje mesmo a colocá-las em prática.

Você sem dúvida, verá que o voluntariado pode ser uma fonte de alegria, de satisfação, de crescimento e de mudança. Verá também que o voluntariado pode ser uma forma de viver com mais propósito, com mais sentido e com mais impacto.

E você, já é um líder social ou quer se tornar um? Quais são as causas sociais que você lidera ou quer liderar? Quais são as oportunidades de voluntariado que você oferece ou quer oferecer? Compartilhe conosco nos comentários e vamos juntos construir uma cultura de voluntariado na sociedade.

Quer se aprofundar um pouco mais no assunto? Deixamos aqui uma dica de leitura, que sem dúvida, vale muito a pena: Livro – Gestão por competências para voluntariado.